В тази статия са изброени възрастта за пенсиониране в различни страниВ някои случаи, възрастта за пенсиониране-това е възрастта, в която човек, като се очаква, или са длъжни да прекратят работа и обикновено са на възраст, в която те могат да имат право за получаване на пенсия за выслуге години или на други държавни помощи, като държавна пенсия. Политика обикновено смятат, демографски, финансови разходи от застаряването на населението, здраве, продължителност на живота, естеството на професията, предлагането на работна сила и т.н. при определяне на възрастта за пенсиониране. Ръст в живота се използва в някои юрисдикции като аргумент за увеличаване на възрастта за пенсиониране в 21-ви век. Много от страните, изброени в таблицата по-долу, в процеса на реформиране възрасти (виж Бележките в таблицата). Векове в таблицата показват, когато човек се пенсионира, ако те пенсионират годишно, посочени в таблица тенденция в някои страни, че в бъдеще възраст ще се увеличи постепенно (ако има обяснения са дадени в раздел Бележки), така че година на раждане определя, когато възрастта за пенсиониране (електронна. в Румъния жените, родени през януари 1955 г, е бил на възрастта за пенсиониране през януари 2015 г, на възраст от шестдесет тези, които са родени през януари 1958 г. възраст 61 тези, които са родени през януари 1961 г, ще се пенсионират през 2023 януари възраст 62, който е роден през януари 1967 г, ще се пенсионират през 2030 януари на възраст 63). Средната пенсионна възраст в тридесет и четири страни, членуващи в Организацията за икономическо Сътрудничество и развитие (ОИСР) през 2014 г, са били мъже на шестдесет и пет години и жените на 63. пет години, но тенденцията в целия свят е повишаване на възрастта за пенсиониране.
77 това е отразено и в констатациите, че малко повече от половината от азиатски инвеститори, анкетирани в целия регион заявиха, че са съгласни с повишаването на възрастта за пенсиониране, на една четвърт несъгласие, а останалите се колебаят.
78 реформи, както обикновено, бавно-бавно, когато възрастта за пенсиониране (или постигане на възрастта за пенсиониране) се увеличава, с дедушкиной осигурява постепенно се променят. За разлика от това, когато възрастта за пенсиониране намалява, промени често се случва бързо. 79 един от тези примери дедушкиной са преходни пенсионни правила, които се прилагат за персонала на възраст от 54 години и по-възрастни, и в някаква степен за всички служители на място, когато през 2014 г. възрастта за пенсиониране на европейски държавни служители е бил увеличен до 66 години. 80 от мъжете да се пенсионират по-късно, отколкото при жените, и в същото време.
Този проблем е решен в някои страни, където за пенсиониране - ти век са били направила дори сметка.
